職工隊伍

第一章 干部 

第一節(jié) 干部組成與管理

       建廠初期干部主要來自解放前的管理人員和上級主管部門配備的人員。1962年初組建黨委后，隨著生產(chǎn)發(fā)展和工作需要干部隊伍逐年增加，其主要來源于主管部門以本系統(tǒng)調(diào)入；國家分配的部隊轉(zhuǎn)業(yè)干部和大中專畢業(yè)生；從工人中培養(yǎng)選拔；從系統(tǒng)外調(diào)入。

     1972年以來，大中專畢業(yè)生分配到廠人數(shù)逐年增加，各類專業(yè)技術(shù)干部得以充實，文化機(jī)構(gòu)有了明顯改善，1985年有正式干部154人，大中專畢業(yè)生77人，各類專業(yè)技術(shù)人員57人，除此以外，尚有工人在干部崗位上工作的（暫享受干部待遇）。

     廠干部管理工作，建國初期由黨支部負(fù)責(zé)。1953年由黨支開始建立健全干部學(xué)習(xí)，勞動，考核制度。六十年代初制定了干部學(xué)習(xí)，勞動，考核制度。1962年初組建黨委后，干部管理形成了較完整的制度，由組織科負(fù)責(zé)，初步建立了干部考核工作制度，加強(qiáng)了干部政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高了各級干部的素質(zhì)，定期考核干部的政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況?？己烁黝悓I(yè)技術(shù)人員的水平。1984年，企業(yè)進(jìn)行整頓，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的四化方針，廠級領(lǐng)導(dǎo)班子的結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。新組建的廠級班子平均年齡44.6歲。

第二節(jié) 專業(yè)技術(shù)干部

       50年代初期，桶廠的專業(yè)技術(shù)干部主要是聘用解放前英商亞細(xì)亞火油公司的技術(shù)工人和錄用本地的技術(shù)2人。

      1962年后，桶廠的專業(yè)技術(shù)人員逐年增加，其主要來源是各大中等院校畢業(yè)生和桶廠自己培養(yǎng)的專業(yè)技術(shù)人員、還有其他廠礦調(diào)轉(zhuǎn)來的。

      1960年，桶廠根據(jù)本人生產(chǎn)實踐經(jīng)驗和工作需要，經(jīng)沈陽站批準(zhǔn)授予吳玉岐、劉德生、孫振國、孫巨才、劉鳳玉、孫玉才6人為副技師。

      1981年至1983年，對有多年工作經(jīng)驗的專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行理論考試，經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，晉升為工程師的5人，助理工程師11人，技術(shù)員1人、會計師1人、助理會計師1人、助理統(tǒng)計師1人、醫(yī)師1人。

     1988年經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，對專業(yè)技術(shù)干部進(jìn)行了文化課考核，專業(yè)理論考核、桶廠聘任工程師15人、助理工程師14人、技術(shù)員1人、經(jīng)濟(jì)師3人、助理經(jīng)濟(jì)師18人、經(jīng)濟(jì)員1人；會計師1人、助理會計師13人、會計員6人；統(tǒng)計師1人，助理統(tǒng)計師8人、統(tǒng)計員1人；主治醫(yī)師2人、醫(yī)師5人、醫(yī)士1人、藥師1人；助理館員3人。

 第三節(jié) 軍轉(zhuǎn)干部安置

      1950年至1987年桶廠共接收軍轉(zhuǎn)干部44人，均按軍轉(zhuǎn)干部政策進(jìn)行妥善安置。其中先后有15名轉(zhuǎn)業(yè)干部先后安排在廠級領(lǐng)導(dǎo)崗位，其余同志也做了妥善安排。對1977年復(fù)員的干部，根據(jù)中央有關(guān)文件精神和本廠工作實際需要，有7名同志辦理了復(fù)員改為轉(zhuǎn)業(yè)手續(xù)。對其工作也做了適當(dāng)調(diào)整。根據(jù)軍轉(zhuǎn)干部的工作實際表現(xiàn)，有的該提職的提職，較好地發(fā)揮了軍轉(zhuǎn)干部的作用，他們中大多數(shù)是桶廠領(lǐng)導(dǎo)骨干。86年桶廠被評為市和省軍轉(zhuǎn)安置工作經(jīng)驗交流會上，桶廠做了經(jīng)驗介紹。

第四節(jié) 老干部工作

      1984年以來，相繼有大批老干部離休，離休老干部的日常工作由組織科代管。

      1986年3月經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)，桶廠設(shè)老干部科，工作人員2人，離退休老干部39人，其中離退休后享受市地級待遇的5人，“九三”前參加革命的6人，享受縣處級待遇的20人，一般待遇14人。

     老干部科成立后，定期組織老干部參觀工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)建設(shè)，或組織到外地健康療養(yǎng)（每期15天至20天）。按規(guī)定每年給每個老干部撥款500元，作為活動經(jīng)費統(tǒng)籌使用。衛(wèi)生所為老干部設(shè)立醫(yī)療檔案，并有專員負(fù)責(zé)，定期為老干部做身體檢查。1983年和1987年桶廠兩次為職工分162戶住房。其中老干部占24戶，占分房戶14.7%，較好地落實了兩個待遇。

第二章 工 人

第一節(jié) 工人組成

       桶廠1950年恢復(fù)生產(chǎn)以后，只有100多名工人，這些工人除保留原亞細(xì)亞火油公司的技術(shù)人員外，多數(shù)是由當(dāng)?shù)卣杏玫摹?/span>

      1958年，1959年至1962年先后以北票、營口紡織廠、營口火柴廠、營口市水產(chǎn)修造船廠和營口學(xué)院轉(zhuǎn)招近400名工人。

     1970年11月，桶廠根據(jù)中央國務(wù)院70（9）號文件精神將63名臨時工，（原修鞍營鐵路工人）錄用60名全民固定工人。

     71年，由于桶廠煉矽鋼，經(jīng)市勞動局比準(zhǔn)，從營口縣、蓋縣、錄用還鄉(xiāng)、下鄉(xiāng)共60人并從市內(nèi)中學(xué)直接錄用畢業(yè)生45人。

     1979年為充實桶廠裝卸隊人員，以廠勞動服務(wù)公司借轉(zhuǎn)25名青年工人在廠混崗（后來增至30名）。1985年7月將混崗工人錄用為全民合同制工人。桶廠工人現(xiàn)行《中石化》規(guī)定的工資制15級（特一、特二）。

第二節(jié) 文化

       建廠初期，桶廠大多數(shù)工人沒有文化，為提高職工的文化水平，配備兩名教師做掃盲工作。從1952年到1958年共掃除文盲202人。

      1956年桶廠完善了職工業(yè)余學(xué)校，有主任一名，教師六名。設(shè)有高小班，初中班，高中班。按教學(xué)計劃進(jìn)行正常的職工教學(xué)工作。

      1958年“大躍進(jìn)”沖擊了業(yè)余文化教育。到1959年夜校停辦。1980年4月20日，桶廠成立了教育委員會。同年6月經(jīng)沈陽石油站批準(zhǔn)，成立了教育科。6月18日廠召開了第一次職工教育工作會議，參加會議的有教育委員會全體同志和各車間的工會主席，會議落實了文化，技術(shù)學(xué)習(xí)任務(wù)。當(dāng)時采取自愿參加文化，技術(shù)班學(xué)習(xí)。文化班有初中數(shù)學(xué)三個班176名學(xué)員；技術(shù)班三個168名學(xué)員，文化班入學(xué)率占廠職工的16.10%；技術(shù)班入學(xué)率為15.3%。

      1981年，開始組織青工脫產(chǎn)培訓(xùn)，配備了得力人員任專職教師工作，保證了教學(xué)計劃的實施。桶廠為認(rèn)真貫徹中共中央國務(wù)院（1981年）8號文件，有計劃的對青工進(jìn)行初中文化補課。全廠青年職工398人其中屬于文化補課的對象有234人，占青工的58.9%。

      1985年先后辦了六期脫產(chǎn)培訓(xùn)班獲得市職教辦發(fā)的初中文化補課合格證書的有211人，占應(yīng)補課對象的90.1%；屬于初級技術(shù)補課的對象218人（包括制桶工42人）。

     1986年以工作時間與業(yè)余時間相結(jié)合的形式，對車、鉗、銑等10個工種105名青年工人進(jìn)行初級技術(shù)補課。經(jīng)過考試由沈陽分公司發(fā)給初級結(jié)業(yè)證書101人，合格率為96.2%，占應(yīng)補課對象的46.3%。1987年對鍋爐工、電工進(jìn)行初級培訓(xùn)，又有34人獲得結(jié)業(yè)證書加上上年合格的共計135人，占應(yīng)補課對象的61.8%。

      在開展中級培訓(xùn)方面，全廠冷加工的各工種的青壯年職工參加了中級技術(shù)培訓(xùn)班的學(xué)員有65人，占中級工應(yīng)培訓(xùn)對象的32%，用一年多的業(yè)余時間達(dá)到了國家大綱要求，完成數(shù)學(xué)，機(jī)械制圖等5個學(xué)科的教學(xué)計劃，不同程度地提高了這些中級工的技術(shù)素質(zhì)。

     廠黨委非常重視職工教育工作，在組建教育科之后，建立了教師辦公室，配主任一人，專職教師六人。84年結(jié)合企業(yè)整頓，建立了專用教學(xué)基地。校舍面積為1255平方米，專用教室三個，213平方米，購置學(xué)員桌凳150套，圖書資料1000余冊。因此，經(jīng)市職教辦驗收，于87年5月批準(zhǔn)建立桶廠職工學(xué)校。在六五期間，桶廠為職工教育投資4500余元。在完成文化補課任務(wù)之后重點抓了兩件事，一是繼續(xù)抓好初級技術(shù)培訓(xùn)，為推行中級技術(shù)培訓(xùn)做準(zhǔn)備；二是在職工中辦起了高中班，推行中等教育。于1985年11月，經(jīng)市職教辦批準(zhǔn)，辦了一個文科高中班，學(xué)員37人，經(jīng)過了一年多的業(yè)余學(xué)習(xí)，由市職教辦考試5科全及格的24人，畢業(yè)率為64.8%。除此之外，在市其他辦學(xué)單位獲高中畢業(yè)證書的有26人，在將近二年時間里共培養(yǎng)出高中畢生50人，占青工的15.1%。

第三節(jié) 學(xué)習(xí)進(jìn)修

      為了適應(yīng)生產(chǎn)發(fā)展的要求，在初中補課的基礎(chǔ)上，采取有計劃，有重點的向社會各類學(xué)校輸送學(xué)員，培養(yǎng)人才。在市夜大，電大，函大學(xué)習(xí)的青年職工有37人。截止87年已畢業(yè)的獲大專文憑的有19人，仍在大專學(xué)習(xí)的有18人，工程技術(shù)人員補外語的有9人，已結(jié)業(yè)3人。

     參加各種技術(shù)短訓(xùn)班的青年工人有69人，干部業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的有106人，參加各級各類培訓(xùn)班學(xué)習(xí)人員已達(dá)職工總數(shù)40.4%。