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品牌故事(廠志)
北方制桶設(shè)備《廠志》(第25期)經(jīng) 營(yíng)2 生產(chǎn)管理、勞動(dòng)工資、技術(shù)管理
[發(fā)布時(shí)間:2023-10-09 08:40:26] [閱讀次數(shù):2200次] 

經(jīng) 營(yíng)2  生產(chǎn)管理、勞動(dòng)工資、技術(shù)管理


第四章   生產(chǎn)管理

第一節(jié)    生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)

      1984年桶廠企業(yè)整頓后,生產(chǎn)調(diào)度室與統(tǒng)計(jì)科合并為生產(chǎn)計(jì)統(tǒng)科設(shè)一名科長(zhǎng)與一名副科長(zhǎng),科內(nèi)設(shè)計(jì)劃員,生產(chǎn)調(diào)度員,統(tǒng)計(jì)員,外協(xié)員各一名。


      生產(chǎn)計(jì)劃管理的基本任務(wù)是負(fù)責(zé)全廠生產(chǎn)計(jì)劃編制,各項(xiàng)計(jì)劃的綜合平衡,各種統(tǒng)計(jì)資料的搜集,整理、匯總分析日常生產(chǎn)管理。


      在保證年、季、月生產(chǎn)計(jì)劃的基礎(chǔ)上結(jié)合銷(xiāo)、供、產(chǎn)和臨時(shí)銷(xiāo)售計(jì)劃編制生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃,具體安排車(chē)間、班組生產(chǎn)任務(wù)和各工序的定額,并定期召開(kāi)生產(chǎn)調(diào)度會(huì)議,檢查作業(yè)計(jì)劃的執(zhí)行情況。發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決,制定應(yīng)急措施,平衡生產(chǎn),及時(shí)檢查日計(jì)劃執(zhí)行情況,通過(guò)日?qǐng)?bào),臺(tái)賬反映車(chē)間組織生產(chǎn)任務(wù)的完成情況,及時(shí)匯報(bào)主管廠長(zhǎng),指揮生產(chǎn)。


第二節(jié)  生產(chǎn)計(jì)劃的編制

      生產(chǎn)計(jì)劃是對(duì)企業(yè)在計(jì)劃年度內(nèi)的生產(chǎn)任務(wù)做出統(tǒng)籌安排,規(guī)定企業(yè)在計(jì)劃期內(nèi)生產(chǎn)的品種、質(zhì)量和進(jìn)度等指標(biāo)。生產(chǎn)計(jì)劃的編制是企業(yè)其他計(jì)劃的基本依據(jù)。


      七十年代前,桶廠生產(chǎn)計(jì)劃是根據(jù)上級(jí)下達(dá)的任務(wù)和提供的原材料,資源情況結(jié)合自己的生產(chǎn)能力,進(jìn)行綜合后編制的。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革后,特別是1985年至1986年兩年,改革不斷深化,企業(yè)生產(chǎn)計(jì)劃的編制是以提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為中心,計(jì)劃工作開(kāi)始注重面向市場(chǎng),注重以銷(xiāo)售趨勢(shì),產(chǎn)需結(jié)合,到市場(chǎng)用戶(hù)中找任務(wù),補(bǔ)充國(guó)家任務(wù)的不足。


一、長(zhǎng)期計(jì)劃

     企業(yè)的長(zhǎng)期計(jì)劃是根據(jù)國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃,市場(chǎng)需求

企業(yè)現(xiàn)有條件確定企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)發(fā)展的方向。

     長(zhǎng)期計(jì)劃指產(chǎn)品的發(fā)展方向,生產(chǎn)發(fā)展規(guī)模,計(jì)劃開(kāi)發(fā)新產(chǎn)品,大力發(fā)展技術(shù)革新和設(shè)備改造,提高機(jī)械化,自動(dòng)化水平,從而提高產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量,降低能源消耗,降低產(chǎn)品成本,提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。


長(zhǎng)期計(jì)劃的制定可分為兩個(gè)階段:

     1. 根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展方向和上級(jí)指示的及市場(chǎng)調(diào)查反饋,提出初步的建議。

     2.擬定按年度分配任務(wù)的計(jì)劃,在擬定長(zhǎng)期計(jì)劃時(shí),注意研究國(guó)內(nèi)外工業(yè)生產(chǎn)水平,技術(shù)水平和國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)銷(xiāo)售狀況,以及本企業(yè)資源能力和資金來(lái)源等。


二、年度計(jì)劃

     根據(jù)國(guó)民經(jīng)濟(jì)計(jì)劃編制年度計(jì)劃,是實(shí)行計(jì)劃管理的主要方式,其主要內(nèi)容包括;生產(chǎn)計(jì)劃、產(chǎn)品質(zhì)量計(jì)劃、物資供應(yīng)計(jì)劃、財(cái)務(wù)計(jì)劃、勞動(dòng)生產(chǎn)任務(wù)計(jì)劃,經(jīng)廠研究,并進(jìn)行統(tǒng)一平衡確定后,報(bào)上級(jí)主管機(jī)關(guān)批準(zhǔn),成為本廠的年度生產(chǎn)技術(shù)改造財(cái)務(wù)計(jì)劃。


三、 季度計(jì)劃

     季度計(jì)劃是保證年度計(jì)劃實(shí)施完成的具體化,廠生產(chǎn)計(jì)劃科根據(jù)年度計(jì)劃編制季度計(jì)劃,經(jīng)廠長(zhǎng)組織討論后生效。


四、 月份計(jì)劃

     月份計(jì)劃是保證實(shí)現(xiàn)年、季度計(jì)劃而制定的具體實(shí)施方案,即把各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)分全年為若干小指標(biāo),層層落實(shí)到車(chē)間,班組和個(gè)人,以保證年、季度各項(xiàng)指標(biāo)完成。


     1984年經(jīng)過(guò)全面企業(yè)整頓以后,廠逐步健全了統(tǒng)計(jì)工作管理制定,加強(qiáng)了原始記錄基礎(chǔ)整頓工作,并初步形成了統(tǒng)計(jì)管理檔案化、全廠共建全和完善了原始記錄26種、廠內(nèi)報(bào)表15種、分類(lèi)統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬8本、統(tǒng)計(jì)工作管理制度6種,統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)告管理制度、原始記錄管理制度、統(tǒng)計(jì)數(shù)字質(zhì)量檢查評(píng)比制度、統(tǒng)計(jì)報(bào)表管理制度等。


    1985年通過(guò)第二次工業(yè)普查,又進(jìn)一步充實(shí)和健全了各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)管理制度,以及基礎(chǔ)工作整頓,并將各類(lèi)統(tǒng)計(jì)資料裝訂成冊(cè)共30本,同時(shí)制定了鋼桶生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)管理標(biāo)準(zhǔn),為桶廠在系統(tǒng)內(nèi)鋼桶生產(chǎn)檢查取得較好成績(jī)奠定了良好基礎(chǔ)。


 第三節(jié) 生產(chǎn)調(diào)度

      生產(chǎn)調(diào)度是執(zhí)行生產(chǎn)作業(yè)計(jì)劃的重要組成部分,生產(chǎn)調(diào)度工作的任務(wù)是對(duì)生產(chǎn)工作計(jì)劃的執(zhí)行情況進(jìn)行經(jīng)常的監(jiān)督,檢查和控制,及時(shí)調(diào)節(jié)各生產(chǎn)環(huán)節(jié)之間的銜接關(guān)系。目前,桶廠建立健全了生產(chǎn)調(diào)度工作制度,規(guī)定生產(chǎn)調(diào)度在廠長(zhǎng),科長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)下行駛作業(yè)計(jì)劃范圍內(nèi)的權(quán)利,指揮生產(chǎn)。廠生產(chǎn)科每月定期召開(kāi)由廠長(zhǎng)和有關(guān)科長(zhǎng)及各車(chē)間主任參加的生產(chǎn)調(diào)度會(huì)、布置、檢查生產(chǎn)任務(wù),從而強(qiáng)化生產(chǎn)指揮系統(tǒng)。


第四節(jié) 質(zhì)量檢查

      1977年之前,桶廠沒(méi)有專(zhuān)門(mén)設(shè)立產(chǎn)品質(zhì)量檢查機(jī)構(gòu),全廠只有一個(gè)專(zhuān)職檢查員設(shè)在技術(shù)科。“專(zhuān)檢”和各車(chē)間檢查員取得聯(lián)系,負(fù)責(zé)全廠的產(chǎn)品質(zhì)量檢查工作。77年桶廠為了加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量管理,確保產(chǎn)品質(zhì)量,成立了質(zhì)量檢查科,先后配備了科長(zhǎng)、統(tǒng)計(jì)員、計(jì)量員、總檢查員各1人,專(zhuān)職檢查工若干人。


     在1984年企業(yè)全面整頓中,建立和健全了各種質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和相應(yīng)的質(zhì)檢制度。

質(zhì)量檢查科的試驗(yàn)站、化驗(yàn)室、計(jì)量室,有化驗(yàn)員、計(jì)量員4人負(fù)責(zé)產(chǎn)品質(zhì)量和原材料材質(zhì)的質(zhì)檢工作。

試驗(yàn)站:主要對(duì)鋼桶和油泵的質(zhì)量進(jìn)行檢查。

化驗(yàn)室:1959年建立,當(dāng)時(shí)主要化驗(yàn)石油產(chǎn)品—汽油、煤油、柴油、變壓器的質(zhì)量。

現(xiàn)在主要工作是化驗(yàn)鋼鐵的元素和其它質(zhì)量指標(biāo)。

計(jì)量室:桶廠計(jì)量工作自1980年開(kāi)始籌備,購(gòu)置儀器儀表及工具,有專(zhuān)人負(fù)責(zé)。


      1984年經(jīng)市標(biāo)準(zhǔn)局考核驗(yàn)收后正式成立。開(kāi)展了量具的檢定修理工作,同時(shí)購(gòu)置標(biāo)準(zhǔn)器具—量塊,作為桶廠長(zhǎng)度計(jì)量的最高計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。及時(shí)配備了機(jī)械性能測(cè)試儀器,開(kāi)展了機(jī)械物理性能試驗(yàn)。


      1987年計(jì)量科成立后,配備了科技干部1人,檢定員1人,修理員1人,負(fù)責(zé)全廠計(jì)量工作管理。其主要任務(wù)是:對(duì)桶廠計(jì)量工具實(shí)行統(tǒng)管,貫徹國(guó)家計(jì)量法,制定全廠計(jì)量管理制定,負(fù)責(zé)計(jì)量器具的檢定修理工作,監(jiān)督檢查全廠計(jì)量制度貫徹執(zhí)行情況。


第五節(jié) 企業(yè)管理工作

      桶廠于1984年組建企業(yè)管理辦公室,設(shè)主任1人,科員6人,在廠長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo)下,開(kāi)展標(biāo)準(zhǔn)化管理,全廠質(zhì)量管理以及信息管理工作。


      職責(zé)范圍是:根據(jù)上級(jí)主管部門(mén)和企業(yè)發(fā)展的需要,組織編制各項(xiàng)改革方案,組織有關(guān)人員進(jìn)行調(diào)查研究和對(duì)比分析;質(zhì)量創(chuàng)優(yōu)計(jì)劃,新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、人才開(kāi)發(fā)、技術(shù)進(jìn)步及基本建設(shè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃;組織有關(guān)部門(mén)制定工作標(biāo)準(zhǔn),貫徹產(chǎn)品的技術(shù),質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)建立及健全廠內(nèi)各項(xiàng)管理制度和企業(yè)的質(zhì)量保證體系;開(kāi)展全面質(zhì)量管理的教育培訓(xùn)工作,組織群眾性的質(zhì)量管理活動(dòng),建立“QC”小組,并推動(dòng)“QC”小組經(jīng)常性地開(kāi)展工作;收集匯總,綜合分析廠內(nèi)外的各種信息,并隨時(shí)處理生產(chǎn)過(guò)程中存在的質(zhì)量問(wèn)題,做好信息反饋工作;支持提出的各項(xiàng)企業(yè)改革建議,并及時(shí)向各主管廠長(zhǎng)綜合匯報(bào);參加廠內(nèi)外有關(guān)企業(yè)管理的各類(lèi)會(huì)議。


      企業(yè)管理辦公室負(fù)責(zé)督促,檢查各職能部門(mén)責(zé)任制的執(zhí)行情況;負(fù)責(zé)檢查各部門(mén)執(zhí)行技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工作標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施情況,負(fù)責(zé)搜集廠內(nèi)外信息并及時(shí)反饋匯總,負(fù)責(zé)發(fā)表“QC”小組質(zhì)量成果并推廣先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn);按廠長(zhǎng)的旨意,負(fù)責(zé)向上級(jí)主管部門(mén)匯報(bào)廠的企業(yè)管理工作進(jìn)展情況。


第五章  勞動(dòng)工資

第一節(jié) 機(jī)構(gòu)演變

       桶廠的勞動(dòng)工資管理制度是兩級(jí)管理,設(shè)勞動(dòng)工資科,設(shè)科長(zhǎng)1人,科員4人,車(chē)間有統(tǒng)計(jì)員兼工資員。


      勞動(dòng)工資管理包括:招聘勞動(dòng)力,辭退、平衡、分配勞動(dòng)定員,工資與獎(jiǎng)勵(lì)基本管理,工人獎(jiǎng)懲及勞動(dòng)工資計(jì)劃,統(tǒng)計(jì)工作。


      1973年恢復(fù)勞動(dòng)工資科,當(dāng)時(shí)建立了不夠完善的考勤制度。1984年企業(yè)全面整改中,建立與健全考勤制度,勞動(dòng)力調(diào)配管理制度,職工獎(jiǎng)懲條例實(shí)施細(xì)則,以及干部、工人、服務(wù)人員的崗位責(zé)任制,從而加強(qiáng)了勞動(dòng)紀(jì)律管理,促進(jìn)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高。


第二節(jié) 職工工資

       一、工資標(biāo)準(zhǔn)

      1956年以后,干部執(zhí)行的是國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員工資標(biāo)準(zhǔn)(五類(lèi)地區(qū))和遼寧省地方企業(yè)職工工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)。


      1985年執(zhí)行國(guó)營(yíng)大、中型企業(yè)干部工資標(biāo)準(zhǔn)。

   

    《中石化》規(guī)定管理人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn),專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

工人執(zhí)行遼寧省地方工業(yè)企業(yè)工人工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),裝卸工人工資等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)、汽車(chē)司機(jī)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn),保育員工資標(biāo)準(zhǔn)《中石化》規(guī)定工人崗位工資標(biāo)準(zhǔn),工人技術(shù)工資標(biāo)準(zhǔn)。


       二、工資調(diào)整

      1956年工資進(jìn)行改革以后,1959年,1963年又進(jìn)行了兩次調(diào)整,特別是1972年根據(jù)國(guó)務(wù)院文件,對(duì)桶廠低工資進(jìn)行調(diào)整,營(yíng)口市勞動(dòng)局在桶廠首先搞調(diào)資試點(diǎn),調(diào)整的對(duì)象是1958年以后至1960年以前入廠不是三級(jí)升為三級(jí)和1957年以前入廠不是四級(jí)升為四級(jí)。桶廠有204名低工資升級(jí),另外對(duì)個(gè)別不合理的工資級(jí)差進(jìn)行了填平補(bǔ)齊。

      1977年對(duì)工作多年,工資偏低生活困難的職工,根據(jù)其政治表現(xiàn),勞動(dòng)態(tài)度、貢獻(xiàn)大小和技術(shù)高低等條件進(jìn)行調(diào)資。全廠升級(jí)人員為446人,升級(jí)占全廠職工的40%。

      1979年根據(jù)職工勞動(dòng)態(tài)度,技術(shù)高低貢獻(xiàn)大小三項(xiàng)條件具體規(guī)定評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),經(jīng)過(guò)三評(píng)三榜定案,共有444人升級(jí),升級(jí)占全廠職工的40%。其中干部升級(jí)55人站干部總體的40%。

     1981年,1982年對(duì)桶廠教師、醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行調(diào)資。1983年除了教師和醫(yī)務(wù)人員外全廠職工每人都晉升一級(jí)工資。1985年根據(jù)《中石化》規(guī)定對(duì)桶廠的職工進(jìn)一步完善工資制度。

      1986年12月《中石化》總公司文件關(guān)于1986年企業(yè)解決部分職工工資問(wèn)題的通知。

定出解決部分職工工資偏低問(wèn)題。

對(duì)職工進(jìn)行一次考核擇優(yōu)升級(jí)。

     1986年3%獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)指標(biāo)和以前沒(méi)使用的獎(jiǎng)勵(lì)升級(jí)指標(biāo)結(jié)合這次調(diào)整工資使用。

      1987年11月貫徹《中石化》文件關(guān)于貫徹實(shí)行“結(jié)合推行承包經(jīng)濟(jì)責(zé)任制,改進(jìn)企業(yè)內(nèi)部工資分配的方案”的通知。

實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)職稱(chēng)增加工資或津貼。

給部分中年專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部定級(jí)增加工資。

定出解決部分領(lǐng)導(dǎo)干部職稱(chēng)不符的工資問(wèn)題。定出調(diào)整職工職務(wù)崗位技能工資。進(jìn)一步改進(jìn)和完善結(jié)構(gòu)工資制。


       三、工資總額

     1965年桶廠工資總額為789545元,每人月平均工資為68元,由于國(guó)家不斷地提高職工的工資水平,桶廠的工資總額和月平均工資也隨著不斷增加,到1987年工資總額達(dá)1774000元,每人月平均工資為140元分別是1965年的2.2倍。


     四、獎(jiǎng)勵(lì)工資

     獎(jiǎng)勵(lì)方案(檔次考核記分獎(jiǎng)勵(lì))。

     制桶車(chē)間超產(chǎn)獎(jiǎng)勵(lì)方案。

     勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)勵(lì)(一次性獎(jiǎng)勵(lì))

     超工時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)。

     汽車(chē)節(jié)油獎(jiǎng)勵(lì)。

     以上四種獎(jiǎng)勵(lì)方案至1979年以來(lái)根據(jù)生產(chǎn)發(fā)展的具體情況而制定的,現(xiàn)在執(zhí)行的是技術(shù)考核獎(jiǎng),勞動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)(一次性獎(jiǎng)勵(lì))汽車(chē)節(jié)油獎(jiǎng)。

第六章  技術(shù)管理

  第一節(jié)  機(jī)構(gòu)演變


      1950年桶廠沒(méi)有獨(dú)立的技術(shù)管理部門(mén),當(dāng)時(shí)作技術(shù)工作的只有三人。隸屬秘書(shū)科。1951年桶廠的人員和設(shè)備大部分遷往哈爾濱,在哈爾濱時(shí)技術(shù)歸工務(wù)科管理,科長(zhǎng)是王恩海。營(yíng)口留守部分的技術(shù)工作由張長(zhǎng)國(guó)負(fù)責(zé)。1952年桶廠由哈爾濱遷回營(yíng)口,技術(shù)部門(mén)設(shè)在機(jī)修車(chē)間。1953年成立技術(shù)保安科。1956改名為技術(shù)科。以后技術(shù)科歸屬變化頻繁。


     1963年改為技術(shù)設(shè)備科,科長(zhǎng)尹洛賢、郭風(fēng)文。1965年成立技術(shù)研究室,當(dāng)時(shí)的技術(shù)設(shè)備科科長(zhǎng)董世廉、代顯超。技術(shù)研究室主任尹洛賢。“文化大革命”中技術(shù)設(shè)備科和技術(shù)研究室被撤職,在生產(chǎn)組設(shè)立了技術(shù)小組。1972年又恢復(fù)了技術(shù)設(shè)備科,科長(zhǎng)代顯超,副科長(zhǎng)肖世博。1978年技術(shù)設(shè)備科分為技術(shù)科和設(shè)備動(dòng)力科,技術(shù)科長(zhǎng)肖世博,設(shè)備科科長(zhǎng)代顯超,許廠安。       1978年成立“雙革”辦公室,負(fù)責(zé)人劉風(fēng)玉。隸屬設(shè)備動(dòng)力科。1980年技術(shù)科副科長(zhǎng)張作平主持工作。1983年以雙革辦公室人員為主成立了技術(shù)二科科長(zhǎng)曹首利。其主要任務(wù)是搞新產(chǎn)品的調(diào)研、試制。       1984年將設(shè)備動(dòng)力科改為設(shè)備能源科,科長(zhǎng)代顯超。技術(shù)二科和技術(shù)科合并為技術(shù)科,副科長(zhǎng)許長(zhǎng)安主持工作,另有副科長(zhǎng)于啓顯。全科工程技術(shù)人員20人。


第二節(jié)科技管理

      1953年技術(shù)保安科成立以后,桶廠的科技管理工作,認(rèn)真地執(zhí)行國(guó)家的技術(shù)方針和政策;組織工程技術(shù)人員完成了上級(jí)交給的工作任務(wù);制訂了各項(xiàng)規(guī)章制度和有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)及工藝章程。1965年在原205型鋼桶工藝工程的基礎(chǔ)上,制訂了200升閉口桶鋼桶工藝規(guī)程:1983年提出了多通道付油器的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。1985年技術(shù)提出了齒輪泵等標(biāo)準(zhǔn)。1986年提出了YKB-8型液體控制儀企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、以及工藝管理、設(shè)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)和制度。


     同時(shí)在技術(shù)科內(nèi)設(shè)立制桶工藝員,配件工藝員,制罐和冷加工工藝員,負(fù)責(zé)貫徹執(zhí)行工藝規(guī)程和工藝紀(jì)律。


     在技術(shù)管理方面,負(fù)責(zé)編制年度的技術(shù)組織措施和技術(shù)發(fā)展改造規(guī)劃,逐步提高了企業(yè)技術(shù)水平,同時(shí)還對(duì)技術(shù)人員和工人進(jìn)行了培訓(xùn)及考核。為提高石化銷(xiāo)售系統(tǒng)職工的技術(shù)水平,先后成功舉辦了多通道付油器學(xué)習(xí)班和液體控制儀學(xué)習(xí)班,并派工程技術(shù)人員在系統(tǒng)內(nèi)油庫(kù)維修技術(shù)培訓(xùn)班擔(dān)任教師。為提高技術(shù)水平做出了貢獻(xiàn)。對(duì)新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝進(jìn)行了研究、設(shè)計(jì)、鑒定,推廣和使用。還接待了來(lái)廠學(xué)習(xí)的技術(shù)人員。


第三節(jié) 科技檔案管理

     1966年桶廠成立了技術(shù)檔案室,歸廠長(zhǎng)辦公室直接領(lǐng)導(dǎo),當(dāng)時(shí)只管理設(shè)備和產(chǎn)品圖紙的描圖,曬圖工作。1968年科技檔案室取消,具體工作由技術(shù)科的描圖員兼管。1976年在技術(shù)科設(shè)專(zhuān)職科技檔案員管理科技檔案資料,收集、整理?;旧献龅搅藱n案清潔完整。


第四節(jié) 科技情報(bào)管理

      1965年在技術(shù)研究所研究室設(shè)一名專(zhuān)職情報(bào)員,根據(jù)企業(yè)中遠(yuǎn)和近期規(guī)劃,及各項(xiàng)定題科研工作的需要,收集、研究和整理國(guó)內(nèi)外有關(guān)技術(shù)資料,直接為生產(chǎn)服務(wù)或提供技術(shù)情報(bào)、匯編、譯文及技術(shù)交流、圖表照片等。對(duì)有價(jià)值的情報(bào)資料及時(shí)反映給領(lǐng)導(dǎo)。把存檔備查、情報(bào)工作落到實(shí)處。1968年技術(shù)研究室撤銷(xiāo),技術(shù)情報(bào)無(wú)專(zhuān)人負(fù)責(zé)。1979年至今在技術(shù)科設(shè)專(zhuān)職情報(bào)員負(fù)責(zé)科技情報(bào)工作。


第五節(jié)  技術(shù)革新管理

     桶廠的技術(shù)革新工作由主管技術(shù)的副廠長(zhǎng)直接領(lǐng)導(dǎo),由技術(shù)科統(tǒng)一管理,技術(shù)科按年匯編全廠技術(shù)革新計(jì)劃,掌握項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)情況,參加重大項(xiàng)目的試驗(yàn),并負(fù)責(zé)總結(jié)工作。


    對(duì)已取得成果等,由技術(shù)科組織鑒定和推廣。對(duì)技術(shù)革新有顯著成效者,年終時(shí),由技術(shù)科、企管部和工會(huì)按有關(guān)規(guī)定提出獎(jiǎng)勵(lì)方案,廠長(zhǎng)比準(zhǔn)后給予獎(jiǎng)勵(lì)。


第六節(jié) 科技圖書(shū)管理

      桶廠的科技圖書(shū)一直由技術(shù)科管理,由描圖員兼管。當(dāng)時(shí)藏書(shū)量?jī)H為1028冊(cè),1984年在技術(shù)科內(nèi)成立了科技圖書(shū)室,設(shè)一名專(zhuān)職人員,又增添了部分設(shè)備。由于設(shè)備逐年完善,藏書(shū)量隨之增加,至1987年止,以藏科技書(shū)刊五千余冊(cè)二十二類(lèi),其中中文科技四千九百多冊(cè),外文科技一千多冊(cè),另外各類(lèi)期刊三十三份,科技報(bào)刊二十多份。近年來(lái),由于領(lǐng)導(dǎo)對(duì)科技圖書(shū)管理的重視,現(xiàn)已建成一個(gè)比較完善的科技圖書(shū)室。


      對(duì)全廠科技圖書(shū)、科技期刊雜志,報(bào)紙實(shí)行統(tǒng)一管理,負(fù)責(zé)訂閱、購(gòu)置、登記保管、借閱。隨時(shí)了解,掌握全廠職工對(duì)科技圖書(shū)的利用情況和需求情況,及時(shí)提供需求的資料。各部門(mén)需要購(gòu)買(mǎi)科技圖書(shū)時(shí),由資料室統(tǒng)一訂閱購(gòu)、驗(yàn)收、登記。


     認(rèn)真執(zhí)行科技圖書(shū)管理制度,執(zhí)行借閱制度,對(duì)長(zhǎng)期借閱不還或丟失者,有權(quán)提出規(guī)定罰款或加倍賠償,對(duì)所藏書(shū)進(jìn)行按期清點(diǎn),出現(xiàn)短缺者,說(shuō)明理由,登記造冊(cè),上級(jí)核銷(xiāo)。做好科技圖書(shū)室的防火工作。圖書(shū)管理員積極鉆研科技圖書(shū)管理業(yè)務(wù),主動(dòng)熱親為讀者及科技人員從事設(shè)計(jì)和研究提供了有關(guān)圖書(shū)、資料和更多的信息。

 
 
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